A trav\u00e9s del Bolet\u00edn Oficial, publicado este jueves, el Gobierno reglament\u00f3 un instrumento como opci\u00f3n alternativa al esquema tradicional de indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n
A tres semanas de que la Comisi\u00f3n Nacional de Valores (CNV) avanzara con la reglamentaci\u00f3n del uso de Fondos Comunes de Inversi\u00f3n (FCI) como una de las herramientas disponibles del Fondo de Cese Laboral que podr\u00e1 reemplazar la actual indemnizaci\u00f3n, la Superintendencia de Seguros de Naci\u00f3n le dio lugar a otro mecanismo alternativo: el Seguro de Cese Laboral.<\/p>\n
Mediante una resoluci\u00f3n publicada este jueves en el Bolet\u00edn Oficial, el Gobierno reglament\u00f3 un instrumento que se presenta como opci\u00f3n alternativa al esquema tradicional de indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad regulado en la Ley de Contrato de Trabajo. Tanto los fondos comunes como este seguro, son dos herramientas que las empresas podr\u00e1n utilizar para asegurar un fondo de cese laboral, que, de todos modos, debe ser acordado entre trabajadores y empleadores en el marco de las paritarias.<\/p>\n
La medida se enmarca en la Ley Bases, que introdujo cambios en el r\u00e9gimen laboral y habilit\u00f3 la creaci\u00f3n de un Sistema de Cese Laboral como r\u00e9gimen opcional. El Decreto N\u00ba 847 de septiembre de 2024 reglament\u00f3 este sistema, y luego se avanz\u00f3 con las distintas herramientas que podr\u00e1n ser utilizadas para crear el fondo.<\/p>\n
C\u00f3mo funcionar\u00e1 el seguro<\/p>\n
El mecanismo funcionar\u00e1 a trav\u00e9s de seguros contratados con entidades aseguradoras habilitadas, que deber\u00e1n ofrecer productos ajustados a los lineamientos definidos por la Superintendencia. El objetivo declarado del Gobierno es promover la formalizaci\u00f3n del empleo, brindar mayor previsibilidad financiera ante eventuales desvinculaciones laborales y fortalecer el mercado asegurador como canalizador de ahorro interno. Seg\u00fan la resoluci\u00f3n publicada, el desarrollo de esta cobertura apunta a facilitar el pago de las desvinculaciones laborales, ofreciendo un sistema claro y previsible para ambas partes de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
El dise\u00f1o final de los lineamientos surgi\u00f3 de un proceso de di\u00e1logo institucional con actores del sector asegurador. La Asociaci\u00f3n de Aseguradoras de Vida y Retiro de la Rep\u00fablica Argentina (Avira) junto con otras c\u00e1maras y entidades del sector present\u00f3 formalmente la propuesta de comercializaci\u00f3n de este seguro, que fue luego adaptada y aprobada por el organismo regulador.<\/p>\n
El modelo propuesto contempla la utilizaci\u00f3n de esquemas ya consolidados en el sector como los Seguros Colectivos de Vida con componente de ahorro o los Seguros Colectivos de Retiro. Seg\u00fan la SSN, estas estructuras contractuales resultan id\u00f3neas para cumplir con los objetivos de la Ley Bases y permitir\u00edan un desarrollo \u00e1gil del producto. La resoluci\u00f3n establece la incorporaci\u00f3n de estos lineamientos en el sistema de Dep\u00f3sito de Planes previsto en el Reglamento General de la Actividad Aseguradora, lo que busca facilitar su tramitaci\u00f3n y control.<\/p>\n
El Seguro de Cese Laboral ser\u00e1 de adhesi\u00f3n voluntaria. Empleadores y trabajadores podr\u00e1n optar por este mecanismo alternativo en los acuerdos paritarios o individuales, reemplazando la obligaci\u00f3n de pagar la indemnizaci\u00f3n tradicional con un sistema de aportes predefinidos.<\/p>\n
Desde Avira destacaron que el lanzamiento de esta herramienta es resultado del trabajo conjunto con la autoridad regulatoria y forma parte del proceso de modernizaci\u00f3n laboral contemplado en la Ley Bases. Seg\u00fan la entidad, el objetivo es generar un r\u00e9gimen alternativo aceptado en las Convenciones Colectivas de Trabajo, que facilite la resoluci\u00f3n de las desvinculaciones mediante un mecanismo claro y previsible.<\/p>\n
Las claves del nuevo esquema<\/p>\n
El sistema aprobado se estructura con componentes espec\u00edficos que definen su operatoria. Sus principales caracter\u00edsticas incluyen:<\/p>\n
Aportes peri\u00f3dicos del empleador a cuentas especiales a nombre de cada trabajador participante.<\/p>\n
Saldo acumulado en la aseguradora, destinado a cubrir la indemnizaci\u00f3n por despido o desvinculaci\u00f3n por causales previstas en el convenio colectivo.
\nCuenta individual de libre disponibilidad para los aportes voluntarios del empleado.
\nFondo inembargable, que solo podr\u00e1 liberarse ante la ruptura del v\u00ednculo laboral.
\nInversiones reguladas para colocar esos fondos, con el objetivo de obtener rendimiento adicional y eventualmente ofrecer rentabilidad m\u00ednima garantizada.
\nSupervisi\u00f3n de la SSN, que controlar\u00e1 la solvencia de las aseguradoras y la gesti\u00f3n prudente de los riesgos asumidos.
\nEl esquema dise\u00f1ado establece que el empleador realizar\u00e1 aportes peri\u00f3dicos a cuentas especiales a nombre de cada empleado participante. Esos fondos se constituir\u00e1n en la compa\u00f1\u00eda de seguros de vida o de retiro elegida y se utilizar\u00e1n para cubrir la indemnizaci\u00f3n en caso de despido. El sistema permitir\u00e1 que el empleado tambi\u00e9n realice aportes voluntarios en una cuenta individual de libre disponibilidad.<\/p>\n
La reglamentaci\u00f3n prev\u00e9 que exista una cartera de inversiones autorizada donde las aseguradoras podr\u00e1n colocar esos fondos para obtener rendimiento adicional. Lo depositado en la cuenta especial del seguro ser\u00e1 inembargable y solo se liberar\u00e1 ante una desvinculaci\u00f3n por las causales explicitadas en la p\u00f3liza y seg\u00fan el porcentaje establecido en el convenio colectivo aplicable.<\/p>\n
El empleado, por su parte, podr\u00e1 acceder libremente a la parte correspondiente a sus aportes voluntarios en la cuenta individual, mientras que el saldo acumulado con aportes del empleador quedar\u00e1 afectado exclusivamente al pago de la indemnizaci\u00f3n en caso de producirse la ruptura del v\u00ednculo laboral.<\/p>\n
Seg\u00fan se inform\u00f3, este tipo de seguro colectivo se apoya en la experiencia del sector asegurador, que ya opera coberturas colectivas contratadas por empresas con reg\u00edmenes de informaci\u00f3n claros y eficientes. La Superintendencia de Seguros de la Naci\u00f3n ejercer\u00e1 la supervisi\u00f3n y el control del cumplimiento de las condiciones contractuales, de la solvencia de las aseguradoras y de la gesti\u00f3n prudente de los riesgos asumidos.<\/p>\n
Entre las caracter\u00edsticas destacadas del esquema figura la posibilidad de que los fondos generen rentabilidad m\u00ednima garantizada, lo que ofrecer\u00e1 mayor previsibilidad a trabajadores y empleadores. Adem\u00e1s, el Seguro de Fondo de Cese Laboral podr\u00eda incluir coberturas adicionales, como seguro de vida, y ampliar as\u00ed su alcance y atractivo.<\/p>\n
La iniciativa busca tambi\u00e9n canalizar el ahorro interno hacia el mercado de capitales, favoreciendo la disponibilidad de recursos para el financiamiento de actividades productivas. En el comunicado oficial de Avira se resalt\u00f3 que el producto se convierte en un instrumento importante para promover el ahorro, motorizar la actividad econ\u00f3mica y fortalecer el mercado asegurador.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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