Desde el 2021 la actual gesti\u00f3n municipal se ha caracterizado por la modernizaci\u00f3n del estado comunal, acci\u00f3n que va de la mano del reordenamiento en relaci\u00f3n a los empleados municipales, y a fin de que la eficiencia en la prestaci\u00f3n de servicios sea el com\u00fan denominador. Junto a ello, la administraci\u00f3n financiera transparente y responsable permite accionar en favor de los empleados beneficiados con estabilidad, seguridad laboral y econ\u00f3mica. Esto se traduce -por ejemplo- en el pase a planta permanente de aquellos que cumplen con los requisitos solicitados, recategorizaci\u00f3n y la permanente actualizaci\u00f3n de ingresos econ\u00f3micos, fortalecidos ocasionalmente con bonos extraordinarios como el previsto para el 28 de julio y agosto destinado a todo el personal.<\/p>\n
El intendente Mariano Hormaechea, el 1 de marzo hab\u00eda expresado en el concejo deliberante lo relacionado al pase a planta permanente de aquellos empleados que cumplan con los requisitos, principalmente de antig\u00fcedad y con su ficha de trabajo en relaci\u00f3n a la municipalidad. A partir de entonces se hizo la convocatoria y comenz\u00f3 un trabajo pormenorizado \u201cpara no cometer errores y ver la situaci\u00f3n de cada uno de estos empleados; y el d\u00eda de ayer (lunes 21 de julio) tomamos la decisi\u00f3n de hacer este pase a planta, consolidando el reordenamiento del municipio en relaci\u00f3n a los dependientes, a los empleados municipales\u201d, afirm\u00f3 el intendente de la segunda ciudad de la provincia.<\/p>\n
\u201cCabe recordar que desde el inicio de la gesti\u00f3n venimos trabajando en ese reordenamiento, evaluando y ordenando cada una de las \u00e1reas municipales haciendo un censo para saber en qu\u00e9 situaci\u00f3n se encuentra cada empleado, cu\u00e1l es su situaci\u00f3n personal, d\u00f3nde presta servicio, su grado de formaci\u00f3n y la tarea que realiza, para que podamos tambi\u00e9n generarle oportunidades para que el empleado municipal no solo tenga seguridad laboral sino tambi\u00e9n nosotros poder generarle oportunidades para que se pueda capacitar, formar, en algunos casos terminar sus estudios, lo cual va a generar mayor eficiencia para la prestaci\u00f3n de servicio que realiza dentro del municipio\u201d, argument\u00f3.<\/p>\n
En lo que al bono extraordinario se refiere, ratific\u00f3 Mariano Hormaechea que \u201cva en consonancia con la pol\u00edtica salarial planteada al asumir el gobierno municipal en 2021\u201d. En este caso particular \u201cson 200.000 pesos que se van a materializar en dos cuotas, una el 28 de julio y otra el 28 de agosto, cuando se abonen los sueldos correspondientes. Destinado a los empleados de planta permanente, contratados, por expediente y jornalizados\u201d.<\/p>\n
Una de las vertientes de la modernizaci\u00f3n del estado municipal se ha dado, de manera paulatina, concret\u00e1ndose la bancarizaci\u00f3n de los empleados del municipio. \u201cEs parte del reordenamiento que se viene realizando, ir bancarizando a todos los empleados, lo cual permite tener un orden, seguridad, y al empleado le suma el hecho de poder con su tarjeta estar dentro del circuito comercial, donde hoy la mayor\u00eda de las transacciones se hacen de manera digital, de las tarjetas de d\u00e9bito\u201d, ejemplific\u00f3.<\/p>\n
Todo este c\u00famulo de acciones conforman un buen ejemplo de c\u00f3mo la gesti\u00f3n pone en valor al personal municipal, reconoce su trabajo y trabaja en pos de un estado eficiente.<\/p>\n
Direcci\u00f3n de Prensa \u2013 Municipalidad de Goya<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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