La medida se tom\u00f3 pese al rechazo del Senado al decreto que reestructuraba varios organismos estatales.<\/p>\n
El Gobierno avanz\u00f3 este viernes con el pase a disponibilidad de m\u00e1s de 300 empleados Instituto Nacional de Tecnolog\u00eda Agropecuaria (INTA), del Instituto Nacional de Semillas (INASE) y del Instituto Nacional de Vitivinicultura (INV). La medida se tom\u00f3 luego de que el Senado rechazara los decretos que ordenaban la reestructuraci\u00f3n de dichos organismos.
\nLa decisi\u00f3n del Ejecutivo fue oficializada este viernes a trav\u00e9s de la Resoluci\u00f3n 1240\/2025 publicada en el Bolet\u00edn Oficial, la cual lleva la firma del ministro de Econom\u00eda, Luis Caputo.<\/p>\n
El documento establece que todo el “personal de planta permanente con estabilidad adquirida […] queda en situaci\u00f3n de disponibilidad a partir del dictado de la presente, por el plazo que en cada caso se indica”.<\/p>\n
A su vez, la normativa aclara que se limita “toda licencia sin goce de haberes, comisi\u00f3n de servicios, adscripci\u00f3n o asignaci\u00f3n transitoria de funciones oportunamente dispuesta con relaci\u00f3n al personal del ex Instituto Nacional de Semillas (INASE), del Instituto Nacional de Vitivinicultura (INV), y del Instituto Nacional de Tecnolog\u00eda Agropecuaria (INTA)”.<\/p>\n
La medida se toma como consecuencia de la transformaci\u00f3n del Instituto Nacional de Tecnolog\u00eda Agropecuaria (INTA), organismo descentralizado actuante en la \u00f3rbita del Ministerio de Econom\u00eda, en un organismo desconcentrado de la Secretar\u00eda de Agricultura, Ganader\u00eda y Pesca del Ministerio de Econom\u00eda; de la disoluci\u00f3n del Instituto Nacional de Semillas (INASE); y de la transformaci\u00f3n del Instituto Nacional de Vitivinicultura (INV) en una unidad organizativa en el \u00e1mbito de la citada Secretar\u00eda de Agricultura, Ganader\u00eda y Pesca de este ministerio.<\/p>\n
Qu\u00e9 es el R\u00e9gimen de Personal en Situaci\u00f3n de Disponibilidad para trabajadores estatales<\/p>\n
En agosto de 2024 el Gobierno aprob\u00f3 el R\u00e9gimen de Personal en Situaci\u00f3n de Disponibilidad destinado a empleados de planta permanente que se vean afectados por medidas de reestructuraci\u00f3n de su empleo, ya sea por “la supresi\u00f3n de organismos, dependencias o de las funciones asignadas a las mismas”.<\/p>\n
Una vez que el trabajador haya sido pasado a disponibilidad, “el haber ser\u00e1 liquidado en los t\u00e9rminos establecidos en el inciso h) del Art\u00edculo 11 del Decreto N\u00b0 1.421\/02” y “quedar\u00e1 eximido de concurrir a prestar servicios. Sin perjuicio de ello, deber\u00e1 estar disponible durante su horario laboral y concurrir a toda convocatoria que la Autoridad de Aplicaci\u00f3n curse”.<\/p>\n
La resoluci\u00f3n contempla que, en el caso de que el trabajador comience a trabajar en el sector privado, quedar\u00e1 exento de estar disponible y asistir a las concurrencias solicitadas.<\/p>\n
Los trabajadores podr\u00e1n participar de actividades de capacitaciones y reconversi\u00f3n laboral, as\u00ed como tambi\u00e9n se le podr\u00eda solicitar que cumpla con ciertos trabajos de forma transitoria sin que eso suponga un cambio en su situaci\u00f3n de revista.<\/p>\n
“Si como resultado de la prestaci\u00f3n transitoria del cargo la jurisdicci\u00f3n u organismo considerase que el trabajador es apto para el desempe\u00f1o del mismo, se tramitar\u00e1 su traslado, a partir de la cual el trabajador deja de integrar el registro de personal en situaci\u00f3n de disponibilidad”, plantea la normativa.<\/p>\n
A su vez, la Resoluci\u00f3n 1\/2024 establece que el titular de los organismos en los que se “supriman dependencias, funciones o se encuentre afectado por una medida de reducci\u00f3n de la dotaci\u00f3n (…) deber\u00e1 aceptar inmediatamente las renuncias en tr\u00e1mite, a excepci\u00f3n de aquellas que correspondan al personal con procesos sumariales en curso”.<\/p>\n
La persona a cargo de cada una de las jurisdicciones tendr\u00e1 que, por un lado, “identificar al personal que se encontrase a la fecha en que opere la medida de supresi\u00f3n o reducci\u00f3n bajo tutela sindical y al personal amparado por las leyes Nros. 22.431 y 23.109 y asignarle funciones, de lo que deber\u00e1 dar cuenta a la autoridad de aplicaci\u00f3n”; y, por otro, “intimar al personal que se encuentre en condiciones de jubilarse a la fecha en que opere la medida de supresi\u00f3n o reducci\u00f3n, y reubicar transitoriamente a los agentes afectados que alcancen dichas condiciones dentro de los 12 meses posteriores”.<\/p>\n
“El personal que a la fecha de supresi\u00f3n del organismo, dependencias, funciones o reducci\u00f3n de dotaci\u00f3n se encontrare en uso de licencia por enfermedad, accidente, matrimonio, maternidad mantendr\u00e1 la percepci\u00f3n de sus haberes durante la vigencia de la licencia, y entrar\u00e1 autom\u00e1ticamente en situaci\u00f3n de disponibilidad a partir del d\u00eda siguiente al vencimiento del plazo de la licencia, fecha a partir de la cual percibir\u00e1 el haber de disponibilidad. Ambas situaciones le ser\u00e1n comunicadas en oportunidad de la notificaci\u00f3n del acto”, a\u00f1ade el texto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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