El jefe de Gabinete, Guillermo Francos, inform\u00f3 ante el Congreso que el piso m\u00ednimo de empleados con discapacidad se cumple o supera solamente en 14 de las 138 reparticiones informadas.<\/p>\n
En el \u00faltimo informe que present\u00f3 el jefe de Gabinete al Congreso, el Gobierno inform\u00f3 que solo el 1,37% de los empleados p\u00fablicos, 4467 personas, tiene certificado \u00fanico de discapacidad (CUD). Por la Ley 22.431, sancionada en 1981, ese cupo deber\u00eda ser de 4% en los organismos y dependencias de la administraci\u00f3n nacional.<\/p>\n
Seg\u00fan el detalle que brind\u00f3 Guillermo Francos, el piso m\u00ednimo de empleados con discapacidad se cumple o supera solamente en 14 de las 138 reparticiones informadas. Ning\u00fan ministerio figura en ese listado.<\/p>\n
TN se contact\u00f3 con el Ministerio de Capital Humano, la Jefatura de Gabinete y el Ministerio de Desregulaci\u00f3n. En ninguna de esas carteras dieron detalles sobre los motivos del incumplimiento del cupo de empleados con discapacidad o eventuales pol\u00edticas para subsanarlo.<\/p>\n
Para Rodolfo Aguiar, secretario general de ATE, la situaci\u00f3n es todav\u00eda peor a lo informado por Francos. \u201cSeg\u00fan nuestros relevamientos, la inclusi\u00f3n laboral de las personas con CUD es de 0,9% del total de personal del Estado, pese a que la Ley exige un piso de 4%. Nosotros hemos reclamado a todos los Gobiernos por su cumplimiento y ninguno cumpli\u00f3\u201d, sostuvo.<\/p>\n
Y denunci\u00f3: \u201cHemos identificado 401 cesanteados que tienen CUD y no estaban en planta permanente. Son casos que est\u00e1n judicializados y hemos presentado las cautelares, pero hasta el momento la mayor\u00eda se mantienen sin resoluci\u00f3n en la Justicia\u201d.<\/p>\n
D\u00f3nde se cumple con la inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad
\nDe acuerdo con el informe de Jefatura de Gabinete, el cupo de inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad se cumple solamente en un pu\u00f1ado de organismos. Ellos son:<\/p>\n
La Superintendencia de Riesgos del Trabajo: 9,48% del total.
\nLa Agencia Nacional de Discapacidad (Andis): 8,84%.
\nEl Centro Internacional para la Promoci\u00f3n de los Derechos Humanos: 6,9%.
\nEl Instituto Nacional de Rehabilitaci\u00f3n Psicof\u00edsica del Sur Dr. Juan Otimio Tesone: 6,59%.
\nLa Administraci\u00f3n Nacional de Medicamentos, Alimentos y Tecnolog\u00eda M\u00e9dica (Anmat): 4,79%.
\nLa Sindicatura General de la Naci\u00f3n (Sigen): 4,75%.
\nLa Superintendencia de Seguros de la Naci\u00f3n (SSN): 4,67%.
\nLa Comisi\u00f3n Nacional de Comercio Exterior (CNCE): 4,65%.
\nEl Banco de Inversi\u00f3n y Comercio Exterior S.A. (BICE): 4,57%.
\nEl Fondo Nacional de las Artes (FNA): 4,23%.
\nEl Instituto Nacional de la Propiedad Industrial (INPI): 4,11%.
\nLa Caja de Retiros, Jubilaciones y Pensiones de la Polic\u00eda Federal (CRJPPF): 4,04%.
\nEl Organismo Regulador del Sistema Nacional de Aeropuertos (ORSNA): 4,03%.
\nEl Instituto Nacional del Cine y Artes Audiovisuales (INCAA): 4%.
\nUn problema federal
\nLos problemas en la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad no solo se encuentran en la administraci\u00f3n p\u00fablica nacional, sino tambi\u00e9n en provincias y municipios.<\/p>\n
\u201cEn ATE tambi\u00e9n estamos exigiendo que el cupo se respete en los estados provinciales y municipales, pero nos encontramos con los mismos escollos. Si bien no ha habido cesant\u00edas, tampoco se ha logrado que cumplan. En algunas jurisdicciones no existe legislaci\u00f3n o var\u00eda el cupo con respecto a la ley nacional\u201d, afirm\u00f3 Aguiar.<\/p>\n
Por su parte, Ermelinda Garbini, titular de la Direcci\u00f3n de los Derechos de las Personas con Discapacidad de la Defensor\u00eda del Pueblo de Caba, se\u00f1al\u00f3: \u201cEl cumplimiento del cupo laboral para personas con discapacidad no se ha alcanzado de manera generalizada en Argentina, ya que la mayor\u00eda de las jurisdicciones, tanto a nivel nacional como provincial, no logran alcanzar el 4% de contrataci\u00f3n establecido por la ley. Si bien existen avances y esfuerzos por parte del Estado para cumplir con esta normativa, la realidad muestra un d\u00e9ficit importante en la inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad\u201d.<\/p>\n
En esa l\u00ednea, explic\u00f3 que a pesar de la obligaci\u00f3n estatal de asegurar a las personas con discapacidad su derecho a trabajar, la legislaci\u00f3n existente carece de mecanismos, tanto de promoci\u00f3n o incentivos como de fiscalizaci\u00f3n del cumplimiento efectivo de estas pol\u00edticas de inclusi\u00f3n.<\/p>\n
\u201cEsta situaci\u00f3n genera que quede en la voluntad de los funcionarios de las \u00e1reas (en el Estado), o en los directivos de las empresas (en el \u00e1mbito privado), el cumplir o no con esta legislaci\u00f3n\u201d, complet\u00f3.<\/p>\n
El trabajo, un derecho<\/p>\n
La discapacidad puede aparecer en el nacimiento o en cualquier momento de la vida. A grandes rasgos, la discapacidad puede tener origen en un problema mental, motor, visual, visceral o auditivo.<\/p>\n
Seg\u00fan Garbini, entre las personas que tienen CUD, las mujeres y las personas con discapacidad intelectual y psicosocial son las que enfrentan las mayores dificultades en el acceso al empleo.<\/p>\n
Las pol\u00edticas de inclusi\u00f3n laboral para las personas con discapacidad incluyen la concientizaci\u00f3n y la adaptaci\u00f3n de edificios y procesos de producci\u00f3n, entre otras cuestiones.<\/p>\n
\u201cBarreras como los prejuicios, la discriminaci\u00f3n, la falta de oportunidades laborales adecuadas, el desconocimiento empresarial sobre c\u00f3mo incluir a las personas con discapacidad y la precariedad laboral tambi\u00e9n son factores cruciales que dificultan la inserci\u00f3n laboral para todos los grupos con CUD\u201d, detall\u00f3 Garbini.<\/p>\n
La especialista record\u00f3 que la Convenci\u00f3n Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad reconoce el derecho al trabajo, y dice que los Estados deben salvaguardar y promover el ejercicio de ese derecho en este grupo poblacional.<\/p>\n
\u201cEl desaf\u00edo, entonces, consiste en dar respuestas adecuadas a los requerimientos que surjan con el incremento de ingresantes con alg\u00fan tipo de discapacidad. Es decir, generar un sistema de apoyos para que puedan ingresar, permanecer y desarrollar adecuadamente su carrera laboral\u201d, cerr\u00f3.<\/p>\n
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