Y defendi\u00f3 el nuevo esquema para despidos<\/p>\n
En la previa del inicio de las sesiones extraordinarias, Julio Cordero neg\u00f3 una quita de indemnizaciones y defendi\u00f3 el nuevo esquema laboral.<\/p>\n
El secretario de Trabajo, Julio Cordero, defendi\u00f3 la reforma laboral del Gobierno en la previa del inicio de las sesiones extraordinarias y asegur\u00f3 que el proyecto no contempla una quita de indemnizaciones, al tiempo que apunt\u00f3 a generar empleo genuino, reducir la litigiosidad y brindar previsibilidad a las empresas, especialmente a las pymes.<\/p>\n
En medio de los cuestionamientos, Cordero sali\u00f3 a desmentir versiones que advierten sobre una supuesta p\u00e9rdida de derechos laborales. Seg\u00fan explic\u00f3, el eje central de la reforma es la creaci\u00f3n de puestos de trabajo formales en un contexto de estabilidad econ\u00f3mica, sin avanzar sobre las indemnizaciones ni el salario real.<\/p>\n
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\u201cEl principal beneficio ser\u00e1 la generaci\u00f3n de empleo genuino\u201d, sostuvo el funcionario, al tiempo que aclar\u00f3 que la iniciativa \u201cbusca ordenar diversos elementos del sistema que se encuentran distorsionados desde hace a\u00f1os\u201d. En ese sentido, remarc\u00f3 que la instrucci\u00f3n de la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello, fue \u201cfortalecer los derechos esenciales de los trabajadores sin generar detrimentos en sus condiciones actuales\u201d.<\/p>\n
Seguridad jur\u00eddica y menores costos indirectos<\/p>\n
Durante una entrevista en Radio Splendid, Cordero explic\u00f3 que la reforma apunta a reducir los costos indirectos que hoy desalientan la contrataci\u00f3n de personal. \u201cFomenta la seguridad jur\u00eddica y reduce los costos indirectos que hoy act\u00faan como un impedimento para que las empresas contraten personal\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n
Al mismo tiempo, fue enf\u00e1tico al aclarar que \u201cno se busca afectar el salario real sino eliminar los riesgos que generan desconfianza en el sector empleador\u201d, una de las principales preocupaciones planteadas por las c\u00e1maras empresarias.<\/p>\n
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Cambios en vacaciones y mayor autonom\u00eda del trabajador<\/p>\n
Respecto a las cr\u00edticas sobre posibles recortes en beneficios, el secretario de Trabajo aclar\u00f3 que \u201clas vacaciones se mantienen exactamente iguales\u201d y que la \u00fanica modificaci\u00f3n contempla la posibilidad de que trabajador y empleador acuerden su fraccionamiento sin sanciones estatales.<\/p>\n
Seg\u00fan explic\u00f3, el objetivo es \u201cdarle potestad al empleado para decidir sobre su propia vida y gestionar su tiempo seg\u00fan sus necesidades\u201d, permitiendo incluso que quienes lo deseen puedan trabajar m\u00e1s horas para mejorar sus ingresos, siempre dentro de los l\u00edmites de salud y seguridad laboral<\/p>\n
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El Fondo de Asistencia Laboral y el rol de las pymes<\/p>\n
Uno de los puntos centrales del proyecto es la creaci\u00f3n del Fondo de Asistencia Laboral, una herramienta pensada especialmente para peque\u00f1as y medianas empresas. El fondo apunta a facilitar las desvinculaciones sin que las empresas deban descapitalizarse.<\/p>\n
Cordero detall\u00f3 que el mecanismo \u201cse financiar\u00e1 con una detracci\u00f3n del 3% de las contribuciones patronales y permitir\u00e1 a las pymes disponer de recursos para abonar indemnizaciones o mutuos acuerdos\u201d. En ese marco, asegur\u00f3 que el sistema no reduce las indemnizaciones por despido, sino que busca \u201cordenarlas, bajar la litigiosidad y evitar juicios prolongados\u201d.<\/p>\n
Finalmente, el funcionario destac\u00f3 que mantiene un di\u00e1logo abierto con los sindicatos y se mostr\u00f3 confiado en el tratamiento parlamentario. \u201cEl pa\u00eds necesita adaptarse a las nuevas realidades del mundo del trabajo para salir del estancamiento en el empleo asalariado\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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