El Gobierno cedi\u00f3 en varios puntos del proyecto luego de varias semanas de intensa negociaci\u00f3n<\/p>\n
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Luego de debatirse con distintos sectores, la versi\u00f3n definitiva de la reforma laboral que se tratar\u00e1 este mi\u00e9rcoles en el Congreso tiene 28 modificaciones clave. El Gobierno apunta a obtener la aprobaci\u00f3n legislativa durante el per\u00edodo de sesiones extraordinarias del Congreso.<\/p>\n
En Casa Rosada consideran que cuentan con el respaldo suficiente para que el proyecto consensuado con sectores de la oposici\u00f3n avance sin dificultades hacia la media sanci\u00f3n y sea girado a la C\u00e1mara de Diputados, donde la discusi\u00f3n presenta mayores desaf\u00edos. Empresas, bancos y la CGT fueron los principales beneficiados con los cambios, aunque en algunos casos se matizaron varios puntos de la reforma original.<\/p>\n
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Los cambios m\u00e1s importantes, seg\u00fan detall\u00f3 Walter Ma\u00f1ko, abogado, socio a cargo del \u00e1rea de Derecho Laboral y Seguridad Social de Deloitte; son los siguientes:<\/p>\n
Se elimin\u00f3 el art\u00edculo que propon\u00eda reducir del 30% al 27% las al\u00edcuotas del Impuesto a las Ganancias para empresas y que afectaba las cajas provinciales<\/p>\n
Se confirm\u00f3 la bancarizaci\u00f3n y se descart\u00f3 el uso de billeteras virtuales para el pago de salarios.<\/p>\n
La derogaci\u00f3n de los estatutos y reg\u00edmenes especiales entrar\u00e1 en vigencia 180 d\u00edas despu\u00e9s de la sanci\u00f3n de la ley.<\/p>\n
El aporte solidario a los gremios se mantendr\u00e1 durante dos a\u00f1os, con un tope del 2%. Actualmente, algunos gremios perciben hasta el 4%.<\/p>\n
No avanz\u00f3 el art\u00edculo que propon\u00eda reducir las cargas patronales para las obras sociales. La al\u00edcuota se mantendr\u00e1 en 6% y no bajar\u00e1 al 5% como establec\u00eda el proyecto original.<\/p>\n
Las empresas continuar\u00e1n actuando como agentes de retenci\u00f3n de las cuotas de afiliaci\u00f3n sindical.<\/p>\n
Se incorpora la palabra \u201cespecializaci\u00f3n\u201d a los programas, cursos o seminarios cuyo otorgamiento o pago debe documentarse contra recibo.<\/p>\n
Se exige que el pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador est\u00e9 debidamente documentado mediante comprobante.<\/p>\n
Se permite que las sentencias judiciales a grandes empresas se paguen en hasta seis cuotas mensuales consecutivas. Para micro, peque\u00f1as y medianas empresas, el pago podr\u00e1 realizarse en hasta doce cuotas mensuales consecutivas. Se permite el pago en cuotas tambi\u00e9n para personas humanas (empleadores simples).<\/p>\n
Se establecen nuevos porcentajes de contribuci\u00f3n mensual obligatoria: 1% para grandes empresas y 2,5% para micro, peque\u00f1as y medianas empresas.<\/p>\n
Los porcentajes podr\u00e1n incrementarse hasta 1,5% y 3% respectivamente si lo dispone el Poder Ejecutivo, con aprobaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Bicameral.<\/p>\n
Se agregan como servicios esenciales en sentido estricto: cuidado de menores y educaci\u00f3n en niveles guarder\u00eda, preescolar, primario, secundario y especial; transporte de caudales; servicios privados de seguridad y custodia.<\/p>\n
Se establece que las fuerzas de seguridad no podr\u00e1n brindar una cobertura menor al 100% de su prestaci\u00f3n normal.<\/p>\n
Se fijan topes: 0,5% de las remuneraciones para aportes a c\u00e1maras, asociaciones o agrupaciones de empleadores; 2% para asociaciones de trabajadores.<\/p>\n
Desde el 1 de enero de 2028, los aportes a asociaciones de empleadores ser\u00e1n voluntarios. Desde la misma fecha, el pago de cuotas, aportes o contribuciones sindicales a trabajadores ser\u00e1 voluntario y requerir\u00e1 consentimiento individual expreso, sin presunci\u00f3n de aceptaci\u00f3n.<\/p>\n
A partir del 1 de enero de 2028, el INCAA ser\u00e1 financiado exclusivamente a trav\u00e9s de las partidas de la Ley de Presupuesto General de la Administraci\u00f3n Nacional.<\/p>\n
Si transcurriese un plazo de 3 a\u00f1os entre el cese del v\u00ednculo laboral, cualquiera fuera la causa, y el trabajador reingresara a prestar servicios con el mismo empleador, la antig\u00fcedad del tiempo de servicio anterior no ser\u00e1 computada
\nSi un trabajador sufre un accidente o enfermedad ajenos a sus tareas laborales y no puede trabajar, recibir\u00e1 el 50% de su salario b\u00e1sico durante tres meses si no tiene personas a cargo, o seis meses si las tiene, siempre que el hecho derive de una actividad voluntaria y consciente que implique un riesgo para su salud.<\/p>\n
Si la incapacidad no resulta de una acci\u00f3n voluntaria y riesgosa, el trabajador recibir\u00e1 el 75% de su salario en los mismos plazos. Las reca\u00eddas de enfermedades cr\u00f3nicas solo se considerar\u00e1n distintas si pasan m\u00e1s de dos a\u00f1os entre episodios. Las suspensiones econ\u00f3micas o disciplinarias decididas por el empleador no afectan este derecho a remuneraci\u00f3n parcial durante los per\u00edodos indicados.<\/p>\n
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Por otra parte, Ma\u00f1ko se\u00f1al\u00f3 cu\u00e1les son los puntos que cree m\u00e1s relevantes desde la perspectiva empresarial:<\/p>\n
Se redefine la \u201cmejor remuneraci\u00f3n\u201d para el c\u00e1lculo de indemnizaciones<\/p>\n
Solo lo mensual, normal y habitual.<\/p>\n
Excluye conceptos no mensuales como SAC, vacaciones, etc.<\/p>\n
Se establece que la indemnizaci\u00f3n es la \u00fanica reparaci\u00f3n por despido sin causa.
\nActualizaci\u00f3n de Cr\u00e9ditos Laborales<\/p>\n
Se establece un nuevo esquema claro y preciso de actualizaci\u00f3n de cr\u00e9ditos laborales: IPC + 3% anual<\/p>\n
Nuevo sistema: Fondo de Asistencia Laboral (FAL)<\/p>\n
Se crean los Fondos para ayudar a cubrir costos de desvinculaci\u00f3n y obligaciones indemnizatorias.<\/p>\n
Aporta el empleador:<\/p>\n
1% mensual grandes empresas<\/p>\n
2,5% mensual MiPyMEs<\/p>\n
Es un patrimonio separado: inembargable, inajenable y de afectaci\u00f3n espec\u00edfica.<\/p>\n
Registraci\u00f3n laboral simplificada y digital (ARCA)<\/p>\n
El registro ante ARCA es suficiente: no pueden exigirse requisitos extra por otras autoridades.<\/p>\n
Libros laborales: se conservan 10 a\u00f1os y se permite digitalizaci\u00f3n con validez legal.
\nDelimitaci\u00f3n de beneficios sociales para el trabajador<\/p>\n
Se redefine qu\u00e9 entra como beneficio social no remunerativo (comedor, reintegros m\u00e9dicos, guarder\u00eda, \u00fatiles, capacitaci\u00f3n, etc.).<\/p>\n
Banco de horas<\/p>\n
Se habilitan reg\u00edmenes voluntarios de banco de horas, de com\u00fan acuerdo entre el empleador y el empleado.<\/p>\n
Vacaciones<\/p>\n
Vacaciones entre 1\u00b0 de octubre y el 30 de abril, y se permite acordar fuera de temporada.
\nSe habilita el fraccionamiento, con un m\u00ednimo 7 d\u00edas.
\nLicencia por enfermedad. Junta m\u00e9dica: reglas nuevas.<\/p>\n
Se refuerza el derecho del empleador a control m\u00e9dico y junta m\u00e9dica.
\nR\u00e9gimen de Incentivo para Formaci\u00f3n Laboral<\/p>\n
Se incorpora un R\u00e9gimen de Incentivo a la Formaci\u00f3n Laboral (RIFL) para promover capacitaci\u00f3n, empleabilidad y reconversi\u00f3n.
\nRIMI: incentivo a inversiones productivas<\/p>\n
Se crea el R\u00e9gimen de Incentivo para la Modernizaci\u00f3n e Inversi\u00f3n (RIMI).
\nApunta a que las empresas realicen inversiones en producci\u00f3n real, tecnolog\u00eda y expansi\u00f3n.
\nReducci\u00f3n de Cargas Sociales para nuevos empleos<\/p>\n
Se reducen cargas sociales para empleos actuales y se facilita la contrataci\u00f3n de nuevos empleados
\nPrelaci\u00f3n de convenios de empresas<\/p>\n
Un convenio de empresa de una provincia prevalece por sobre un convenio \u00e1mbito nacional.
\nCompromiso de Reforma Fiscal integral<\/p>\n
Se presentar\u00e1 una nueva Ley que impulse los acuerdos fiscales entre la Naci\u00f3n y las Provincias para reducir las cargas tributarias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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