Pero dudan de que pueda garantizar la creaci\u00f3n de empleo<\/p>\n
La media sanci\u00f3n del proyecto de ley en el Senado fue aplaudida por el sector privado, aunque la baja de impuestos no fuera incluida. El foco ahora es la recuperaci\u00f3n de la actividad econ\u00f3mica y de medidas complementarias para las pyme y la industria<\/p>\n
Por m\u00e1s diezmada que haya quedado para que pueda reunir los suficientes consensos pol\u00edticos y aprobarse, especialmente en lo que respecta al cap\u00edtulo impositivo-, no hay empresario que hoy no est\u00e9 festejando la media sanci\u00f3n de la reforma de la legislaci\u00f3n laboral en el Senado, y el Gobierno gir\u00f3 a Diputados con la intenci\u00f3n de que se apruebe antes del 1 de marzo.<\/p>\n
No tanto porque crean que, de esa manera, est\u00e1 garantizada la creaci\u00f3n de empleo, sino porque cuando aparezcan las condiciones para que las empresas necesiten contratar m\u00e1s personal, el marco regulatorio ser\u00e1 m\u00e1s amigable para el sector privado y habr\u00e1 m\u00e1s l\u00edmites para la litigiosidad.<\/p>\n
La situaci\u00f3n actual, desde mediados del a\u00f1o pasado, es de p\u00e9rdida de puestos de trabajo y en el sector industrial, por ejemplo, no se espera que ese escenario se revierta. Es m\u00e1s, seguir\u00e1 mermando.<\/p>\n
Los \u00faltimos datos de la Secretar\u00eda del Trabajo, que datan de noviembre, expusieron una contracci\u00f3n de 0,2% respecto de octubre (13.000 empleos menos) y de 1,3% interanual, lo que implic\u00f3 78.800 puestos de trabajos menos que en noviembre de 2024. La ca\u00edda incluy\u00f3 todas las categor\u00edas del empleo asalariado: el sector p\u00fablico perdi\u00f3 0,9% y el trabajo en casas particulares baj\u00f3 1,2 por ciento.<\/p>\n
Esta coyuntura se relaciona exclusivamente con el ajuste que viene teniendo la econom\u00eda y la fuerte baja en la demanda, sumado a la apertura y a la competencia de productos importados.<\/p>\n
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En el caso de los empleos de la construcci\u00f3n, el fin de la obra p\u00fablico fue determinante, mientras que en los sectores industriales m\u00e1s sensibles se pierden puestos de trabajo diariamente. \u00bfPodr\u00e1 la reforma laboral, de ser Ley la semana pr\u00f3xima, revertir este escenario? Definitivamente no. Seg\u00fan coinciden los empresario, la clave para que este proceso de destrucci\u00f3n de empleo se revierta es que crezca la econom\u00eda con fuerza.<\/p>\n
Para este a\u00f1o, las proyecciones privadas apuntan a un crecimiento del 3%, pero algunos sectores seguir\u00e1n afectados. Y el industrial, que no es de los m\u00e1s beneficiados por el actual modelo econ\u00f3mico, es de los que m\u00e1s trabajo genera.<\/p>\n
En l\u00ednea con esta visi\u00f3n, Gustavo Weiss, presidente de la C\u00e1mara Argentina de la Construcci\u00f3n (Camarco), destac\u00f3 que \u201cla realidad es que esto servir\u00e1 para generar empleo cuando haya crecimiento econ\u00f3mico. Nadie va a tomar gente por el simple hecho de que se mejoren las leyes laborales. S\u00ed puede haber, potencialmente, algo de gente del mercado informal que pase a la formalidad, pero, b\u00e1sicamente, va a haber m\u00e1s empleo cuando haya crecimiento econ\u00f3mico y las empresas tomen gente, no antes\u201d.<\/p>\n
Respecto de lo que pueda ocurrir en 2026, Weiss agreg\u00f3 que la recuperaci\u00f3n ser\u00e1 heterog\u00e9nea seg\u00fan los sectores: \u201cVeo la actividad econ\u00f3mica creciendo 3%, con m\u00faltiples diferencias entre sectores. Una cosa es hoy la energ\u00eda, puede haber algo de miner\u00eda; otra cosa es la industria que compite con el exterior, muy heterog\u00e9nea. Nuestro caso, la construcci\u00f3n, va a estar igual: no vamos a seguir cayendo, pero tampoco vamos a crecer; no hay ning\u00fan motivo por el cual la construcci\u00f3n vaya a crecer este a\u00f1o\u201d, dijo el empresario.<\/p>\n
Desde la C\u00e1mara de Comercio de los Estados Unidos en la Argentina (AmCham) coincidieron en remarcar que el Congreso est\u00e1 debatiendo una reforma necesaria para modernizar las relaciones laborales, reduciendo la litigiosidad y otorgando mayor previsibilidad, mientras se busca incentivar la formalizaci\u00f3n de trabajadores que hoy se desempe\u00f1an en la informalidad.<\/p>\n
Seg\u00fan la entidad, las estructuras laborales estaban pensadas para los a\u00f1os \u201970, lo que mantiene el empleo formal estancado y casi la mitad de los trabajadores en la informalidad. \u201cLa propuesta permite revisar las relaciones empleador-colaborador y reduce los costos y riesgos judiciales que desalientan nuevas contrataciones\u201d, dijo la instituci\u00f3n a trav\u00e9s de sus redes sociales el d\u00eda de la media sanci\u00f3n.<\/p>\n
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En la misma l\u00ednea, Mario Grinman, presidente de la C\u00e1mara Argentina de Comercio y Servicios (CACyS), sostuvo que \u201cel proyecto que obtuvo media sanci\u00f3n favorecer\u00e1 tanto la formalizaci\u00f3n de relaciones laborales no registradas como la generaci\u00f3n de nuevos puestos de trabajo. Es un paso muy importante en la direcci\u00f3n correcta que los argentinos nos deb\u00edamos desde hace mucho tiempo\u201d.<\/p>\n
\u201cAhora bien -aclar\u00f3-, debemos tener en cuenta que para lograr que el empleo privado registrado aumente de forma significativa y sostenida en el tiempo no basta con una ley\u2026 debe ser complementada con un entorno econ\u00f3mico adecuado”.<\/p>\n
Por su parte, el titular de la Sociedad Rural Argentina (SRA), Nicol\u00e1s Pino, remarc\u00f3 que \u201clo primero que hay que destacar es que el sector del campo tiene una paritaria distinta a la ley laboral en general a trav\u00e9s de la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo, donde est\u00e1n todas las entidades, m\u00e1s el gremio y el Gobierno\u201d.<\/p>\n
\u201cLos aportes que ha hecho la Rural, justamente a la Comisi\u00f3n para mejorar lo que se viene haciendo, van a beneficiar mucho a ambas partes: me refiero a empleados y empleadores. La nueva ley es beneficiosa. Est\u00e1bamos regidos por una ley que ya hab\u00eda quedado vieja, de los a\u00f1os 70, y aggiornar esa normativa nos parece que es muy bueno”, apunt\u00f3.<\/p>\n
Conf\u00edo en que la conjunci\u00f3n entre una macroeconom\u00eda saneada y esta actualizaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n permitir\u00e1 importantes progresos en el mercado laboral, con sus consecuentes beneficios econ\u00f3micos y sociales\u201d.<\/p>\n
Cambios en las pyme
\nLa Uni\u00f3n Industrial Argentina tambi\u00e9n resalt\u00f3 los cambios que la nueva norma introduce para las pyme industriales. La entidad sostiene que el nuevo marco normativo apunta a resolver distorsiones que afectan la productividad, generan litigiosidad y limitan la capacidad de los empresarios para organizar sus empresas.<\/p>\n
Entre los puntos destacados, la norma con media sanci\u00f3n legislativa aclara la gobernanza interna, limita la gesti\u00f3n sindical a 10 horas, establece criterios objetivos para indemnizaciones y crea un Fondo de Cese Laboral.<\/p>\n
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La UIA sostiene que la norma introduce herramientas para reducir bloqueos y tomas de planta, elimina la ultraactividad de los convenios y fortalece las facultades del empleador para estructurar el trabajo seg\u00fan necesidades productivas. Adem\u00e1s, regula el banco de horas, ordena el ausentismo y corrige la responsabilidad en la tercerizaci\u00f3n.<\/p>\n
Desde la entidad fabril resaltaron que la Ley por s\u00ed sola no genera empleo, porque se trata de un proceso complejo con muchas variables en juego, pero que constituye un paso fundamental para construir un marco normativo previsible para las relaciones laborales.<\/p>\n
Propuestas de la UIA
\nEn ese marco, tres miembros de la mesa chica de la entidad se reunieron este viernes con el ministro de Econom\u00eda, Luis Caputo, y le presentaron un conjunto de propuestas para impulsar la recuperaci\u00f3n de la actividad industrial y mejorar la competitividad. La entidad dialog\u00f3 sobre la importancia de la modernizaci\u00f3n laboral y analiz\u00f3 el contexto actual, destacando el ordenamiento macroecon\u00f3mico pero advirtiendo tambi\u00e9n sobre las dificultades del proceso de estabilizaci\u00f3n y su impacto en el sector.<\/p>\n
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Entre las medidas presentadas se incluyen la reducci\u00f3n de costos laborales no salariales -como la posibilidad de computar las contribuciones patronales contra el IVA\u2014, incentivos a la formalizaci\u00f3n laboral, esquemas de cr\u00e9dito y financiamiento productivo para pyme, devoluci\u00f3n de saldos de IVA para insumos de construcci\u00f3n, eliminaci\u00f3n de derechos de exportaci\u00f3n pendientes, aumento de reintegros a exportaciones y planes de alivio fiscal y financiero.<\/p>\n
Tambi\u00e9n se abord\u00f3 el fortalecimiento de controles frente a importaciones subfacturadas. Todas las iniciativas buscan reactivar la econom\u00eda industrial, fomentar la formalizaci\u00f3n laboral y mejorar la competitividad, mientras el Ministerio de Econom\u00eda se comprometi\u00f3 a analizar las propuestas y continuar el di\u00e1logo t\u00e9cnico para evaluar su implementaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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