El Ministerio de Capital Humano, a trav\u00e9s de la Secretar\u00eda de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, intervino para abrir una instancia de mediaci\u00f3n entre las autoridades de la empresa y el gremio del neum\u00e1tico.<\/p>\n
El Gobierno dict\u00f3 la conciliaci\u00f3n obligatoria por 15 d\u00edas en el conflicto en la f\u00e1brica de neum\u00e1ticos Fate y orden\u00f3 dejar sin efecto los despidos de m\u00e1s de 900 empleados. El Ejecutivo lo confirm\u00f3 luego de la convocatoria a ambas partes desde la secretar\u00eda de Trabajo, que preside Julio Cordero. En Naci\u00f3n aseguran que el Sindicato \u00danico de Trabajadores del Neum\u00e1tico Argentino (SUTNA) no asisti\u00f3 a la reuni\u00f3n.<\/p>\n
La medida fue formalizada mediante una disposici\u00f3n de la Direcci\u00f3n Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo que encuadra el conflicto en el marco de la Ley 14.786 y declar\u00f3 iniciado el per\u00edodo conciliatorio a partir de las 13 de hoy.<\/p>\n
El documento orden\u00f3 retrotraer la situaci\u00f3n al estado previo al inicio del conflicto durante el plazo de quince d\u00edas. En ese marco, la empresa deber\u00e1 dejar sin efecto los despidos producidos por el tiempo que dure el procedimiento y otorgar tareas en forma normal y habitual, mientras que el Sindicato \u00danico de Trabajadores del Neum\u00e1tico Argentino (SUTNA) deber\u00e1 cesar toda medida de acci\u00f3n directa.<\/p>\n
En la Casa Rosada hay mucho enojo contra el titular de FATE, Javier Madanes Quintanilla, porque interpretan que el anuncio del cierre de la empresa tuvo intencionalidad pol\u00edtica, en la previa del tratamiento de la reforma laboral en la C\u00e1mara Diputados. \u201cHay que ver si tiene todo en norma\u201d, expresan.<\/p>\n
El texto tambi\u00e9n advierte que el incumplimiento podr\u00e1 derivar en sanciones en la Ley 25.212 y, en el caso del sindicato, en la aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 56 de la Ley 23.551. En el comunicado oficial, el Gobierno remarc\u00f3 que la secretar\u00eda de Trabajo interviene en el caso desde junio de 2024, desde que la empresa solicit\u00f3 la apertura de un Procedimiento Preventivo de Crisis.<\/p>\n
Ese tr\u00e1mite concluy\u00f3 en agosto de ese a\u00f1o sin acuerdo entre las partes. En mayo de 2025, se firm\u00f3 un acuerdo homologado que incluy\u00f3 la reorganizaci\u00f3n de turnos y la consideraci\u00f3n transitoria de ciertos conceptos salariales como no remunerativos. En octubre, la empresa pidi\u00f3 su pr\u00f3rroga alegando un agravamiento econ\u00f3mico, pero no se present\u00f3 un nuevo acuerdo suscripto entre empresa y sindicato.<\/p>\n
En el Ejecutivo sostienen que la conciliaci\u00f3n les permitir\u00e1 revisar en detalle la situaci\u00f3n administrativa y laboral de la compa\u00f1\u00eda. En Naci\u00f3n advierten que podr\u00e1n requerir documentaci\u00f3n respaldatoria sobre los despidos, la estructura de costos y las presentaciones previas vinculadas al Procedimiento Preventivo de Crisis y a los acuerdos de suspensi\u00f3n tramitados bajo la Ley de Contrato de Trabajo.<\/p>\n
En la Casa Rosada argumentan que el objetivo es verificar si el cierre se ajusta plenamente a la normativa vigente y si se cumplieron todas las instancias formales antes de avanzar con la desvinculaci\u00f3n masiva. \u201cLa conciliaci\u00f3n congela la situaci\u00f3n y nos da margen para analizar si corresponde avanzar con sanciones o nuevas intimaciones\u201d, agregan en Balcarce 50.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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