![\"\"](\"https:\/\/radioinfinitagoya.com.ar\/v1\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/DIFGH5RD7NHEZN6RSF6PUEYHDA.avif\")
4. Implementaci\u00f3n de fondos de cese por convenio<\/p>\nVacaciones, indemnizaciones y banco de horas<\/p>\n
El texto definitivo busca reducir la carga tributaria sobre las empresas, establece nuevos l\u00edmites a los aportes sindicales y habilita a los convenios colectivos a implementar fondos de cese laboral como alternativa al esquema tradicional<\/p>\n
El proyecto de reforma laboral impulsado por el Poder Ejecutivo atraviesa instancias decisivas en el Congreso de la Naci\u00f3n. Tras haber obtenido la media sanci\u00f3n inicial en el Senado, la iniciativa fue girada a la C\u00e1mara de Diputados, donde recibi\u00f3 la aprobaci\u00f3n general. Sin embargo, debido a que el texto sufri\u00f3 una serie de modificaciones sustanciales durante su tratamiento en la C\u00e1mara Baja \u2014incluida la eliminaci\u00f3n de art\u00edculos conflictivos y cambios en la redacci\u00f3n t\u00e9cnica\u2014, la norma debe regresar ahora al Senado. Los senadores deber\u00e1n decidir si aceptan las correcciones introducidas por los diputados o si insisten en la versi\u00f3n que hab\u00edan aprobado originalmente.<\/p>\n
A continuaci\u00f3n, se detallan los diez puntos fundamentales que estructuran este nuevo marco regulatorio para el sector privado:<\/p>\n
1. Modificaci\u00f3n en el c\u00e1lculo de indemnizaciones<\/p>\n
El proyecto introduce un cambio estructural en la base de c\u00e1lculo para las indemnizaciones por despido sin causa. A partir de esta normativa, solo se considerar\u00e1 la remuneraci\u00f3n mensual, normal y habitual, lo que excluye expl\u00edcitamente conceptos de pago no mensual, tales como el aguinaldo o las vacaciones. Se establece que la indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 la \u00fanica reparaci\u00f3n por el despido y se fija un nuevo esquema de actualizaci\u00f3n para los cr\u00e9ditos laborales basado en el \u00cdndice de Precios al Consumidor (IPC) m\u00e1s un 3% anual.<\/p>\n
2. Banco de horas y vacaciones<\/p>\n
Se habilita la creaci\u00f3n de un \u201cbanco de horas\u201d mediante acuerdos escritos entre empleador y trabajador para compensar horas extraordinarias, siempre respetando los descansos legales. En cuanto a las vacaciones, se mantiene el per\u00edodo de otorgamiento entre octubre y abril, pero se permite que las partes pacten disfrutarlas fuera de esa fecha. Adem\u00e1s, se habilita el fraccionamiento del per\u00edodo vacacional en segmentos de un m\u00ednimo de siete d\u00edas consecutivos.<\/p>\n
3. Creaci\u00f3n del Fondo de Asistencia Laboral (FAL)<\/p>\n
Se propone la implementaci\u00f3n del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un sistema destinado a cubrir los costos de desvinculaci\u00f3n. Este fondo se financiar\u00e1 con una contribuci\u00f3n mensual obligatoria a cargo de los empleadores: las grandes empresas aportar\u00e1n el 1% de las remuneraciones, mientras que para las micro, peque\u00f1as y medianas empresas (MiPyMEs) el aporte ser\u00e1 del 2,5%. El Poder Ejecutivo, con aval de la Comisi\u00f3n Bicameral, tendr\u00e1 la facultad de incrementar estos porcentajes hasta el 1,5% y el 3% respectivamente.<\/p>\n
4. Implementaci\u00f3n de fondos de cese por convenio<\/p>\n
En sinton\u00eda con la modernizaci\u00f3n del sistema, se habilita la posibilidad de que los convenios colectivos de trabajo acuerden la creaci\u00f3n de fondos de cese laboral que funcionen como sistemas de capitalizaci\u00f3n individual. Bajo esta modalidad, el empleador realiza un aporte mensual y, en caso de desvinculaci\u00f3n, el trabajador percibe el monto acumulado en el fondo en lugar de la indemnizaci\u00f3n tradicional. Esta opci\u00f3n debe ser pactada en paritarias y no podr\u00e1 representar una quita de derechos adquiridos.<\/p>\n
5. Ampliaci\u00f3n del per\u00edodo de prueba<\/p>\n
Uno de los puntos que genera mayor impacto en la contrataci\u00f3n es la extensi\u00f3n del per\u00edodo de prueba. El texto aprobado establece que el plazo general se ampliar\u00e1 a seis meses para la mayor\u00eda de los trabajadores. En el caso de empresas que tengan hasta cinco empleados, este per\u00edodo podr\u00e1 extenderse hasta los ocho meses. Durante este tiempo, la relaci\u00f3n laboral puede extinguirse sin derecho a indemnizaci\u00f3n, aunque el empleador est\u00e1 obligado a registrar el v\u00ednculo y realizar los aportes correspondientes desde el primer d\u00eda.<\/p>\n
6. Eliminaci\u00f3n de multas por falta de registro<\/p>\n
La reforma suprime las multas establecidas en la Ley 24.013 por trabajo no registrado o registro deficiente. Los impulsores de la medida argumentan que estas sanciones fomentaban la litigiosidad y desalentaban la formalizaci\u00f3n. En su lugar, se crea un r\u00e9gimen de incentivos para la regularizaci\u00f3n de trabajadores: los empleadores que blanqueen personal no pagar\u00e1n las multas, aunque deber\u00e1n abonar las diferencias salariales y previsionales adeudadas.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/radioinfinitagoya.com.ar\/v1\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/7FMJZ5IJIJCEHOYJIY3XF7XWDA.avif\")
7. Incentivos a la inversi\u00f3n y reducci\u00f3n de cargas sociales<\/p>\n
El proyecto incorpora el R\u00e9gimen de Incentivo para la Modernizaci\u00f3n e Inversi\u00f3n (RIMI), orientado a fomentar la incorporaci\u00f3n de tecnolog\u00eda y la expansi\u00f3n empresarial. Como complemento, se establece una reducci\u00f3n de las contribuciones patronales con destino a la Seguridad Social: ser\u00e1 de un 1 punto porcentual para las grandes empresas y de 2,5 puntos para las MiPyMEs. Estos beneficios podr\u00edan incrementarse hasta el 1,5% y el 3% respectivamente si el Poder Ejecutivo as\u00ed lo dispone con aprobaci\u00f3n legislativa.<\/p>\n
8. Pago de sentencias judiciales en cuotas<\/p>\n
Para reducir el impacto financiero de los litigios en las empresas, la ley habilita el pago escalonado de las sentencias condenatorias. Las grandes empresas podr\u00e1n cancelar sus deudas judiciales en hasta seis cuotas mensuales consecutivas. Por su parte, las MiPyMEs y empleadores individuales contar\u00e1n con un beneficio mayor, pudiendo realizar el pago en hasta 12 cuotas mensuales.<\/p>\n
9. Regulaci\u00f3n de aportes sindicales y patronales<\/p>\n
El proyecto pone l\u00edmites a los aportes previstos en las convenciones colectivas. Los aportes patronales a c\u00e1maras o asociaciones empresarias no podr\u00e1n superar el 0,5% de las remuneraciones y pasar\u00e1n a ser estrictamente voluntarios a partir de enero de 2028. En cuanto a las asociaciones de trabajadores, los aportes para afiliados o no afiliados no podr\u00e1n superar el 2%. Asimismo, se mantiene el aporte del 6% para las obras sociales y se elimin\u00f3 el art\u00edculo que permit\u00eda a los empleadores actuar como agentes de retenci\u00f3n de cuotas de afiliaci\u00f3n sin conformidad expresa.<\/p>\n
10. Registro digital y pago bancarizado<\/p>\n
La reforma establece que el registro laboral ante la Agencia de Recaudaci\u00f3n y Control Aduanero (ARCA) ser\u00e1 suficiente, eliminando requisitos adicionales de otras autoridades. Los libros laborales podr\u00e1n digitalizarse con plena validez legal y deber\u00e1n conservarse por diez a\u00f1os. En cuanto al pago de salarios, la norma ratifica que deber\u00e1 realizarse exclusivamente por v\u00eda bancaria o instituci\u00f3n de ahorro oficial, descartando expl\u00edcitamente el uso de billeteras virtuales para este fin.<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Vacaciones, indemnizaciones y banco de horas El texto definitivo busca reducir la carga tributaria sobre las empresas, establece nuevos l\u00edmites a los aportes sindicales y habilita a los convenios colectivos a implementar fondos de cese laboral como alternativa al esquema tradicional El proyecto de reforma laboral impulsado por el Poder Ejecutivo atraviesa instancias decisivas en […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":205265,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"class_list":{"0":"post-205264","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-destacados"},"yoast_head":"\n