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<\/p>\nCu\u00e1l es la nueva estrategia de la CGT<\/p>\n
Pese al fallo que suspendi\u00f3 la aplicaci\u00f3n de la Ley 27.802, los dirigentes prev\u00e9n debates en sus distintos espacios para redefinir sus pasos en medio de algunos signos de crisis socioecon\u00f3mica y laboral. Los acuerdos in\u00e9ditos de algunos gremios<\/p>\n
La CGT le gan\u00f3 un round al Gobierno en la Justicia por la reforma laboral y se prepara para una larga batalla en los Tribunales, mientras el ala dura sindical profundizar\u00e1 sus protestas y algunos gremios firmaron acuerdos in\u00e9ditos con las empresas para superar la crisis de su sector.<\/p>\n
Son manifestaciones de c\u00f3mo el sindicalismo se reacomoda tras una sucesi\u00f3n de \u00e9xitos pol\u00edticos de Javier Milei en el Congreso, que se fueron opacando por algunas se\u00f1ales socioecon\u00f3micas negativas y el efecto venenoso del esc\u00e1ndalo que rodea a Manuel Adorni.<\/p>\n
El momento complejo para el oficialismo se acentu\u00f3 a partir del fallo del Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo N\u00b0 63, que suspendi\u00f3 de manera provisoria la aplicaci\u00f3n de 83 de los 218 art\u00edculos de la Ley 27.802 de Modernizaci\u00f3n Laboral, al que sum\u00f3 una sentencia posterior del Juzgado Nacional del Trabajo N\u00b0 74 que fren\u00f3 el art\u00edculo 101 de la reforma laboral que declar\u00f3 a la educaci\u00f3n como servicio esencial.<\/p>\n
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Ahora, tanto el Gobierno como el sindicalismo esperan m\u00e1s fallos similares desde el fuero laboral y por eso la semana que viene habr\u00e1 debates en la CGT, el ala dura sindical y varios gremios para decidir c\u00f3mo actuar en un escenario que hoy resulta desfavorable para Milei.<\/p>\n
Los l\u00edderes cegetistas festejaron la suspensi\u00f3n judicial de la reforma laboral, aunque saben que la batalla no est\u00e1 ganada. El Gobierno apelar\u00e1 el fallo del juez Ra\u00fal Horacio Ojeda, titular del Juzgado Laboral N\u00b0 63 y no hay certezas acerca de qu\u00e9 resolver\u00e1 finalmente la C\u00e1mara de Apelaciones del Trabajo. Por eso el equipo de abogados de la CGT, piloteado por Marta Pujadas, Hugo Antonio Moyano, Federico West Ocampo y Pablo Topet, tiene un men\u00fa de distintas opciones jur\u00eddicas para tratar de neutralizar la contraofensiva oficial.<\/p>\n
Mientras, en la CGT se preparan para pelear contra el Gobierno en otros frentes, como el de los n\u00fameros que sostienen el relato mile\u00edsta en materia econ\u00f3mica. Por eso, como anticip\u00f3 Infobae, en los pr\u00f3ximos d\u00edas se firmar\u00e1 el convenio con la UBA para crear un observatorio de estad\u00edsticas socioecon\u00f3micas y laborales, una suerte de INDEC propio que permitir\u00eda \u00edndices \u201cconfiables\u201d de inflaci\u00f3n, empleo y canasta familiar para confrontar con las cifras del Estado.<\/p>\n
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Para el triunvirato de la CGT, integrado por Jorge Sola (Seguros), Cristian Jer\u00f3nimo (empleados del vidrio) y Octavio Arg\u00fcello (Camioneros), el desaf\u00edo por delante es, m\u00e1s all\u00e1 de mantener una prolongada batalla judicial por la Ley 27.802, c\u00f3mo encontrar soluciones ante un cr\u00edtico panorama socioecon\u00f3mico previsto para los pr\u00f3ximos meses, con m\u00e1s cierres de empresas y despidos.<\/p>\n
La CGT no pudo salir de lo discursivo para reaccionar ante el cierre de FATE, donde uno de los problemas para ofrecerse como mediador fue, seg\u00fan deslizan, la actitud \u201cultra\u201d del Sindicato del Neum\u00e1tico (SUTNA), con preeminencia del trotskismo y el peronismo combativo.<\/p>\n
\u201cTenemos que evitar de alguna forma el impacto en las empresas de las medidas que toma el Gobierno y por eso no podemos encerrarnos en un plan de lucha; tambi\u00e9n tenemos que dialogar para hallar soluciones\u201d, afirm\u00f3 a Infobae un referente dialoguista de la CGT.<\/p>\n
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En la central obrera predomina hoy esa mirada antes que la de quienes son partidarios de salir a la calle a protestar, como es el caso de los gremios del ala dura que, ante la pasividad cegetista, se agruparon en el Frente de Sindicatos Unidos (FRESU), para aplicar una estrategia propia de lucha contra la reforma laboral.<\/p>\n
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Adem\u00e1s de anunciar que tambi\u00e9n producir\u00e1 sus propios \u00edndices socioecon\u00f3micos, la dirigencia del FRESU, donde conviven la UOM, los Aceiteros, los pilotos, ATE y las dos CTA, realizar\u00e1 el 1\u00b0 de mayo un plenario de delegados de todas las entidades que lo integran para consolidarse como espacio ultraopositor y dar \u201cel primer paso en la elaboraci\u00f3n del programa del movimiento obrero para el pa\u00eds\u201d, como dijo el titular de ATE, Rodolfo Aguiar.<\/p>\n
Sin embargo, por debajo del radar de estas peleas contra el Gobierno, varios sindicatos decidieron, en un ba\u00f1o de realismo, avanzar hacia acuerdos sectoriales que les permitan superar la crisis de sus actividades o las limitaciones que tendr\u00e1n por la reforma laboral.<\/p>\n
El ejemplo m\u00e1s notorio fue el novedoso acuerdo firmado la semana pasada entre el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentaci\u00f3n (STIA) y Mondelez, la multinacional fabricante de Oreo, Milka y Cadbury, una de las que est\u00e1n afectadas por la ca\u00edda en el consumo.<\/p>\n
La empresa garantiz\u00f3 los puestos de trabajo en su planta de General Pacheco, en la provincia de Buenos Aires, por al menos un a\u00f1o y reafirm\u00f3 su compromiso de producir en la Argentina, incluso productos que hasta ahora llegaban importados, mientras tambi\u00e9n se acordaron recategorizaciones para 230 empleados, el pago de una suma fija de $920.000 en dos cuotas y condiciones laborales in\u00e9ditas, como la creaci\u00f3n de espacios de esparcimiento en la f\u00e1brica, bonificaciones, incentivos mejorados y tiempos de descanso.<\/p>\n
Se trata de un importante punto a favor que se anot\u00f3 el l\u00edder del STIA, Sergio Escalante, en la l\u00ednea iniciada por su antecesor, Rodolfo Daer, y alejada de la intransigencia a ultranza que caracteriza al trotskismo, de fuerte presencia en la actividad y en esa misma planta de Mondelez (ex Kraft, que fue escenario del grave conflicto que tuvo lugar en 2009, con 37 d\u00edas de huelga, tomas, cortes en la Panamericana y represi\u00f3n policial).<\/p>\n
\u201cAlcanzamos este convenio con mucha organizaci\u00f3n, compromiso y di\u00e1logo, en el que participamos los trabajadores y delegados de la planta junto al Consejo Directivo del sindicato, que sostiene y recibe importantes beneficios para nuestros representados y en el que la empresa garantiza su producci\u00f3n y funcionamiento en un dif\u00edcil contexto por las pol\u00edticas del Gobierno, lo que valoriza a\u00fan m\u00e1s este logro\u201d, se\u00f1al\u00f3 el gremialista.<\/p>\n
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En la misma l\u00ednea, el Sindicato del Petr\u00f3leo y Gas Privado del Chubut, bajo la conducci\u00f3n de Jorge \u201cLoma\u201d \u00c1vila, firm\u00f3 el martes pasado el primer acuerdo sectorial tras la reforma laboral, que estableci\u00f3 las bases para el inicio de negociaciones paritarias en la industria hidrocarbur\u00edfera en un contexto de preocupaci\u00f3n por la situaci\u00f3n actual de la actividad.<\/p>\n
En el acuerdo, rubricado por \u00c1vila, el Sindicato Jer\u00e1rquico y Profesional del Petr\u00f3leo y Gas Privado de la Patagonia Austral, la C\u00e1mara de Exploraci\u00f3n y Producci\u00f3n de Hidrocarburos (CEPH) y la C\u00e1mara de Servicios Petroleros (CASEPE), se \u201creafirm\u00f3 la voluntad de mantener los canales de di\u00e1logo y su compromiso para asegurar la continuidad del funcionamiento del sector\u201d.<\/p>\n
El l\u00edder del sindicato, que es diputado nacional de Provincias Unidas, insisti\u00f3 en \u201cla necesidad de sostener los mecanismos vigentes para proteger los ingresos de los trabajadores en un contexto de transformaci\u00f3n productiva, marcado por la incorporaci\u00f3n de t\u00e9cnicas de recuperaci\u00f3n secundaria y terciaria\u201d.<\/p>\n
\u00c1vila reafirm\u00f3 \u201cel compromiso del sindicato con la defensa de los derechos laborales, incluyendo aspectos centrales como las horas extras y los vi\u00e1ticos, pilares fundamentales de la estructura salarial del sector\u201d, y destac\u00f3 que \u201cel principal desaf\u00edo radica en adaptar el convenio colectivo a un escenario que demuestra notables cambios dentro de la industria energ\u00e9tica\u201d.<\/p>\n
\u00bfHabr\u00e1 m\u00e1s sindicalistas que, m\u00e1s all\u00e1 de las alternativas judiciales de la reforma laboral, se animen a firmar acuerdos pragm\u00e1ticos que est\u00e9n a tono con la realidad de sus sectores y defiendan las fuentes de trabajo? Ese es el dilema para muchos dirigentes en tiempos de Milei, que condiciona la agenda de la CGT y del ala dura.<\/p>\n
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