“Y desactiv\u00f3 el conflicto con las empresas”<\/p>\n
El gremio anunci\u00f3 el logro de un acuerdo paritario, cuyo principal objetivo fue resguardar el poder adquisitivo de los choferes sin resentir los puestos de empleo.<\/p>\n
La Uni\u00f3n Tranviarios Automotor (UTA) Seccional Corrientes anunci\u00f3 el logro de un acuerdo paritario con las firmas prestatarias ERSA Urbanos S.A. y Transporte San Lorenzo. El entendimiento se alcanz\u00f3 luego de varias jornadas de discusi\u00f3n colectiva.<\/p>\n
Luis Sabao, asegur\u00e1 que el principal objetivo de las tratativas fue resguardar el poder adquisitivo de los choferes sin resentir los puestos de empleo.<\/p>\n
Las empresas ERSA Urbanos S.A. y Transporte San Lorenzo convalidaron los nuevos montos, encuadrando las mejoras laborales dentro del Proceso Preventivo de Crisis que fue presentado formalmente ante las autoridades de la Secretar\u00eda de Trabajo de la Provincia de Corrientes.<\/p>\n
Detalle del esquema de aumentos y sumas no remunerativas<\/p>\n
El plan de recomposici\u00f3n salarial plasmado en el documento oficial que establece pautas financieras diferenciadas y de car\u00e1cter progresivo para la categor\u00eda de conductor, aplic\u00e1ndose de manera proporcional al resto de los escalafones t\u00e9cnicos y administrativos:<\/p>\n
Mayo y junio: se fij\u00f3 un sueldo b\u00e1sico conformado de $1.370.000 para ambos meses. Asimismo, se incorpor\u00f3 una suma no remunerativa complementaria de $55.533,45, la cual ser\u00e1 liquidada de manera desdoblada en dos fechas, el 18 de junio y el 20 de julio.<\/p>\n
Julio: el salario b\u00e1sico de este mes experimentar\u00e1 un nuevo incremento, elev\u00e1ndose a un piso de $1.425.000. A dicho haber se le adosar\u00e1 el pago de un monto no remunerativo extra de $119.744,80, con fecha de cobro estipulada para el 18 de agosto.<\/p>\n
Vi\u00e1ticos: se estipula el pago de $13.000 fijos en concepto de vi\u00e1ticos por cada jornada efectivamente trabajada por el personal durante la vigencia temporal del acuerdo.<\/p>\n
Cl\u00e1usula de aguinaldo, revisi\u00f3n y prohibici\u00f3n de suspensiones<\/p>\n
El acuerdo paritario contempla la metodolog\u00eda de pago para el primer Sueldo Anual Complementario (SAC) del per\u00edodo anual.<\/p>\n
Seg\u00fan reza el cuarto punto del documento, el aguinaldo se calcular\u00e1 tomando como base de referencia t\u00e9cnica los haberes del mes de junio de 2026, estableci\u00e9ndose su liquidaci\u00f3n formal en dos cuotas correlativas: la primera ser\u00e1 abonada el 15 de julio y la segunda cuota el 14 de agosto.<\/p>\n
Atentos a las variables inflacionarias, el gremio y las patronales fijaron una cl\u00e1usula de revisi\u00f3n t\u00e9cnica para el pr\u00f3ximo 20 de agosto, fecha en la cual las partes volver\u00e1n a constituirse para evaluar las asimetr\u00edas salariales que pudieren surgir.<\/p>\n
Finalmente, la UTA dej\u00f3 sentado una severa advertencia corporativa al condicionar la firma: el gremio no tolerar\u00e1 bajo ninguna circunstancia la aplicaci\u00f3n de suspensiones a los trabajadores fundadas en causales econ\u00f3micas o de fuerza mayor mientras se mantenga la vigencia del pacto salarial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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