Luego de una reuni\u00f3n establecieron la actualizaci\u00f3n de salarios, se abonar\u00e1n diferencias adeudadas, sumas no remunerativas y vi\u00e1ticos, adem\u00e1s de garantizar que no habr\u00e1 suspensiones.<\/p>\n
Tras una reuni\u00f3n realizada este mi\u00e9rcoles entre representantes de la Uni\u00f3n Tranviarios Automotor (UTA), la empresa Miramar Estrella y la Secretar\u00eda de Trabajo de Corrientes, se alcanz\u00f3 un acuerdo salarial que permitir\u00e1 recomponer los ingresos de los trabajadores del transporte, quienes hab\u00edan percibido haberes calculados sobre una escala salarial desactualizada.<\/p>\n
El entendimiento se dio en el marco del proceso preventivo de crisis presentado por la empresa ante el organismo laboral provincial. Desde el gremio informaron que el acuerdo garantiza mejoras concretas para todos los trabajadores representados y establece una actualizaci\u00f3n de los salarios para los pr\u00f3ximos meses.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo quedaron los sueldos?<\/p>\n
Seg\u00fan pudo saber El Litoral, teniendo en cuenta lo acordado, para los meses de mayo y junio se fij\u00f3 un b\u00e1sico conformado de $1.370.000 para la categor\u00eda conductor, monto que se aplicar\u00e1 de manera proporcional al resto de las categor\u00edas. Adem\u00e1s, la diferencia entre lo ya abonado correspondiente al salario de mayo y el nuevo valor acordado ser\u00e1 pagada el pr\u00f3ximo 13 de junio.<\/p>\n
Asimismo, se estableci\u00f3 el pago de una suma no remunerativa de $55.533,45 para los conductores, proporcional para las dem\u00e1s categor\u00edas, que ser\u00e1 abonada en dos tramos: el 18 de junio y el 20 de julio.<\/p>\n
Para julio, las partes acordaron elevar el b\u00e1sico conformado a $1.425.000 para los conductores, junto con una suma no remunerativa de $119.744,80 que ser\u00e1 abonada el 18 de agosto, tambi\u00e9n con aplicaci\u00f3n proporcional para el resto de los trabajadores.<\/p>\n
Otro de los puntos destacados del acuerdo refiere al Sueldo Anual Complementario (SAC), que ser\u00e1 calculado tomando como referencia los salarios de junio. El pago se realizar\u00e1 en dos cuotas: la primera el 15 de julio y la segunda el 14 de agosto.<\/p>\n
Adem\u00e1s, se fij\u00f3 una suma de $13.000 en concepto de vi\u00e1ticos por los d\u00edas efectivamente trabajados durante la vigencia del acuerdo.<\/p>\n
Las partes tambi\u00e9n se comprometieron a realizar una revisi\u00f3n salarial el pr\u00f3ximo 20 de agosto para evaluar posibles diferencias que pudieran corresponder. En paralelo, la empresa asumi\u00f3 el compromiso de no efectuar suspensiones por causas econ\u00f3micas o de fuerza mayor mientras se mantenga vigente el acuerdo alcanzado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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