El ministro de Desregulaci\u00f3n, Federico Sturzenegger, mantiene reuniones con firmas para brindar informaci\u00f3n de c\u00f3mo descentralizar las negociaciones salariales<\/p>\n
El Gobierno promueve la multiplicaci\u00f3n de los convenios por empresa, incentivados por la reforma laboral, con el objetivo de descentralizar la negociaci\u00f3n colectiva y, en el fondo, quitarle al gremialismo la enorme capacidad de presi\u00f3n que brinda el tradicional unicato sindical.<\/p>\n
Por eso en las \u00faltimas semanas, a partir del inter\u00e9s de grandes compa\u00f1\u00edas y de pymes, el ministro de Desregulaci\u00f3n, Federico Sturzenegger, mantiene reuniones con empresarios para brindarles m\u00e1s informaci\u00f3n acerca de la posibilidad de \u201cjuntarse con sus empleados y fijar las reglas de la relaci\u00f3n laboral en la propia empresa\u201d. \u201cEl sindicato no entra, no hay que pagarle peaje a nadie\u201d, como lo destac\u00f3 el funcionario en el Congreso Nacional de Pymes que se realiz\u00f3 en junio.<\/p>\n
\u201cSi un empleado ve un sueldo bruto de un mill\u00f3n y cobra 700.000, tiene que saber que a la pyme le cuesta 1.400.000 -les dijo Sturzenegger-. Si\u00e9ntense con sus empleados, eliminen esos peajes y armen un convenio mutuo que les sirva a ambas partes\u201d.<\/p>\n
Entre quienes colaboran con Sturzenegger para esos contactos empresariales figura la diputada nacional Ver\u00f3nica Razzini, hoy en La Libertad Avanza tras haber llegado a su banca por el PRO, que es toda una especialista en darle pelea al gremialismo: fue la fundadora y presidenta del Movimiento Empresarial Anti Bloqueos (Meab), donde agrup\u00f3 a pymes afectadas por protestas sindicales extorsivas y tuvo un papel clave para fallos judiciales que terminaron con procesamientos y detenciones para quienes bloquearon empresas, e incluso para los cambios en la Ley Bases y en la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral que penalizan los bloqueos.<\/p>\n
Una de las claves de la reforma laboral es que antes un convenio de actividad prevalec\u00eda sobre uno de empresa o regional, salvo que el inferior fuera m\u00e1s favorable. Ahora, los convenios colectivos de \u00e1mbito menor (como los de empresa o regi\u00f3n) prevalecen sobre los convenios de actividad, incluso si resultan menos favorables para el trabajador, quitando poder a los sindicatos.<\/p>\n
Para la CGT, esa medida apunta a fragmentar la representaci\u00f3n gremial y, adem\u00e1s, habilita la negociaci\u00f3n de convenios \u201ca la baja\u201d, ya que antes la discusi\u00f3n por actividad establec\u00eda un piso que pod\u00eda mejorarse a nivel de cada empresa, pero ahora se convertir\u00e1 en un techo que les pondr\u00e1 limitaciones a los trabajadores.<\/p>\n
Lo explicit\u00f3 el secretario de Relaciones Internacionales de la CGT, Gerardo Mart\u00ednez (Uocra), cuando en febrero pasado, antes de sancionarse la Ley 27.802, advirti\u00f3 que \u201chay temas que no se negocian: la ultraactividad, la prevalencia de convenios por empresa y el techo del aporte solidario\u201d, ya que buscan \u201cromper el modelo sindical argentino\u201d y \u201cerosionar derechos colectivos\u201d.<\/p>\n
A partir de las consultas a Sturzenegger, varias empresas est\u00e1n analizando la posibilidad que brinda la nueva legislaci\u00f3n laboral en este rubro, aunque hay mucha cautela por la reacci\u00f3n negativa del sindicalismo y por las eventuales trabas judiciales que puedan aparecer.<\/p>\n
El dilema para el Gobierno es que aun los convenios de empresa, como los de actividad, tienen que ser firmados por los sindicatos que tienen personer\u00eda gremial y delegados del establecimiento, por lo que la aspiraci\u00f3n de debilitar al poder sindical tradicional no ser\u00e1 sencilla.<\/p>\n
Aun as\u00ed, la Ley 27.802 de Modernizaci\u00f3n Laboral facilita la creaci\u00f3n de sindicatos de empresa, algo que la legislaci\u00f3n hasta ahora permit\u00eda, pero no se expandi\u00f3 por el predominio fomentado de los sindicatos por actividad. La nueva norma permite que un sindicato obtenga la personer\u00eda si al menos por 6 meses tiene m\u00e1s afiliados cotizantes en esa empresa que el sindicato con personer\u00eda preexistente, aunque este \u00faltimo sea un sindicato de actividad, una uni\u00f3n o una asociaci\u00f3n de otro grado.<\/p>\n
Para eso hacen falta, en principio, trabajadores que decidan crear un sindicato de empresa, desafiando a a la organizaci\u00f3n gremial con personer\u00eda y, adem\u00e1s, consiguiendo ventajas concretas que antes no ten\u00edan. Eso implica, al mismo tiempo, que los empresarios acepten darles beneficios a esos trabajadores que resuelvan romper con el sindicato que hoy los representa.<\/p>\n
Una de las frases que trascendi\u00f3 de los representantes libertarios para promocionar los convenios por empresa, por ejemplo, es: \u201cDepende mucho de las ganas que tengan los trabajadores porque son ellos los que van a tener el poder. Esto no se trata de quitarles el poder a ellos. Por el contrario, esto es empoderarlos a ellos y al empleador, y correr a las c\u00e1maras y a los sindicatos\u201d.<\/p>\n
La jugada del Gobierno, en realidad, no puede generalizarse ni aplicarse de manera autom\u00e1tica en todas las empresas: se podr\u00e1 intentar en aquellas compa\u00f1\u00edas que tengan una reducida sindicalizaci\u00f3n ya que la resistencia del gremio con personer\u00eda a perder su poder dar\u00e1 lugar a un conflicto prolongado.<\/p>\n
efectivamente se incrementan los sindicatos de empresa ser\u00e1 un duro golpe para la dirigencia que lidera los sindicatos por actividad, que son el coraz\u00f3n del modelo sindical argentino acu\u00f1ado en 1945 por Juan Domingo Per\u00f3n porque los m\u00e1s representativos reciben por parte del Estado la personer\u00eda gremial, esa llave decisiva que les otorga derechos exclusivos como firmar los convenios colectivos y administrar las obras sociales.<\/p>\n
De todas formas, un asesor legal de empresas advirti\u00f3 a Infobae sobre un riesgo de esta apuesta de Sturzenegger: \u201cEl Gobierno parte de la premisa de que con sindicatos de empresa se debilitan las grandes concentraciones de poder que tienen los sindicatos nacionales, pero no se dan cuenta que eso tambi\u00e9n generar\u00eda un sobrecosto para las empresas. La conducci\u00f3n de un sindicato de empresa van a ser empleados de la misma empresa y, por ende, toda la conducci\u00f3n, comisi\u00f3n directiva m\u00e1s los delegados que pueden llegar a tener, van a tener tutela sindical en la misma empresa y ante un conflicto de lo que puede llegar a ser lograr la representaci\u00f3n de ese sindicato de empresa, el conflicto va a ser dentro de los establecimientos de la empresa, no en la actividad, como pasa hoy con la UOM, por ejemplo”.<\/p>\n
En una frecuencia similar, como anticip\u00f3 Infobae, la reforma laboral deriv\u00f3 en que c\u00e1maras empresariales de unas 10 provincias resolvieran \u201cdesengancharse\u201d del convenio colectivo de trabajo que rige en el transporte automotor de cargas a nivel nacional y firmar convenios regionales seg\u00fan la realidad econ\u00f3mica de cada zona.<\/p>\n
Se trata de una rebeli\u00f3n que afecta a la Federaci\u00f3n Argentina de Entidades Empresarias del Autotransporte de Cargas (FADEEAC), una de las tres c\u00e1maras del sector, y que pondr\u00e1 en crisis a esta entidad y tambi\u00e9n al poder centralizado del Sindicato de Camioneros.<\/p>\n
En la CGT interpretan que la ofensiva del Gobierno apunta a quebrar el viejo unicato gremial mediante el incentivo a los convenios de empresa y sindicatos de empresa, con una medida complementaria: jaquear el financiamiento sindical a trav\u00e9s de los l\u00edmites a las cuotas solidarias y aportes especiales. Entre los sindicalistas crece cada vez m\u00e1s la sensaci\u00f3n de que la reforma laboral desatar\u00e1 una batalla que, por ahora, es de resultado impredecible.<\/p>\n
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