Los detalles se publicar\u00e1n en las pr\u00f3ximas horas a trav\u00e9s de un decreto, luego de que se frustrara la negociaci\u00f3n entre sindicatos y empresarios durante la reuni\u00f3n del Consejo del Salario.<\/p>\n
Luego del fracaso de la reuni\u00f3n del Consejo del Salario del viernes pasado, el Gobierno oficializar\u00e1 por decreto esta semana una seria de aumentos escalonados mensuales para llevar el Salario M\u00ednimo Vital y M\u00f3vil (SMVM) a $437.000 en abril de 2027.<\/p>\n
El esquema establece subas mes a mes que arrancan en septiembre con un 1,91% y se extienden hasta abril del a\u00f1o pr\u00f3ximo. As\u00ed, el SMVM pasar\u00e1 de los actuales $376.600 a $437.000 en ocho meses.<\/p>\n
En paralelo, el valor de la hora para los trabajadores jornalizados tambi\u00e9n se ajustar\u00e1 en la misma proporci\u00f3n y pasar\u00e1 de los $1883 actuales a $2185 en abril de 2027.<\/p>\n
Los aumentos del Salario M\u00ednimo que fijar\u00e1 el Gobierno
\nEl cronograma de aumentos -que se publicar\u00e1 en las pr\u00f3ximas horas- ser\u00e1 de la siguiente manera:<\/p>\n
Septiembre 2026: $383.800 (+1,91% respecto a agosto)<\/p>\n
Octubre 2026: $391.200 (+1,93%)
\nNoviembre 2026: $398.800 (+1,94%)
\nDiciembre 2026: $406.400 (+1,91%)
\nEnero 2027: $414.200 (+1,92%)
\nFebrero 2027: $422.000 (+1,88%)
\nMarzo 2027: $429.600 (+1,80%)
\nAbril 2027: $437.000 (+1,72%)<\/p>\n
En este escenario, analistas del Instituto Interdisciplinario de Econom\u00eda Pol\u00edtica (IIEP) de la UBA analizaron la evoluci\u00f3n del poder de compra y determinaron que el salario m\u00ednimo real acumul\u00f3 una ca\u00edda de 40,5% entre noviembre de 2023 (equivalentes a $626.106) y julio de 2026 ($372.400).<\/p>\n
Qu\u00e9 pas\u00f3 en el Consejo del Salario<\/p>\n
La definici\u00f3n por decreto llega despu\u00e9s de que la reuni\u00f3n del Consejo del Salario, convocada para el viernes pasado, se levantara sin acuerdo. La CGT y las dos CTA rechazaron la propuesta empresaria, que ofrec\u00eda un 1,8% para septiembre y 1,7% para los meses siguientes hasta abril, y se retiraron del encuentro virtual.<\/p>\n
El Consejo del Salario es el \u00e1mbito donde dialogan representantes de los trabajadores, los empleadores, el Estado nacional y los gobiernos provinciales para fijar ese piso salarial. Dicho ajuste tambi\u00e9n impacta en la prestaci\u00f3n por desempleo, que es equivalente al 75% de la mejor remuneraci\u00f3n mensual del trabajador en los seis meses previos al cese.<\/p>\n
Ante la falta de consenso, qued\u00f3 nuevamente en manos del Poder Ejecutivo definir la actualizaci\u00f3n tal como hab\u00eda ocurrido el a\u00f1o pasado, cuando el Gobierno resolvi\u00f3 por laudo un alza en diez tramos.<\/p>\n
Qu\u00e9 pasa con los salarios acordados bajo convenio<\/p>\n
En paralelo a la discusi\u00f3n por el salario m\u00ednimo, el Gobierno abri\u00f3 la puerta a impulsar nuevas negociaciones colectivas entre los empresarios y los sindicatos para que los sueldos de convenio empiecen con un piso de $1 mill\u00f3n bruto -alrededor de $830.000, dependiendo el caso-.<\/p>\n
\u201cA ra\u00edz de la nueva ley laboral se convoc\u00f3 a las partes de todos los convenios a negociar nuevos acuerdos y se les dijo: \u2018J\u00fantense y traten de subir los pisos\u2019. Fue una sugerencia\u201c, explic\u00f3 a TN una fuente del Ejecutivo. Sin embargo, esa misma fuente aclar\u00f3 que fueron tan solo conversaciones informales. De todos modos, la Secretar\u00eda de Trabajo es la encargada de homologar los convenios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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