Por decreto se modificaron algunos puntos importantes contemplados en la Ley de Modernización Laboral. Se trata, entre otras cosas, de los recibos de sueldo, la registración laboral, los trámites jubilatorios, las licencias por enfermedad y los servicios eventuales.
El Gobierno nacional reglamentó este lunes una serie de cambios clave de la Ley de Modernización Laboral y avanzó con la puesta en marcha de varios puntos centrales de la reforma impulsada por la administración de Javier Milei. La medida fue publicada en el Boletín Oficial y alcanza aspectos vinculados a los recibos de sueldo digitales, la registración laboral, los trámites jubilatorios, las licencias por enfermedad y los servicios eventuales, entre otros temas.
Según la reglamentación, se busca acelerar la digitalización de los procesos laborales y simplificar trámites para empleadores y trabajadores. Entre las modificaciones más relevantes figura la consolidación de sistemas de registración electrónica y nuevos mecanismos administrativos que apuntan a reducir costos y tiempos burocráticos.
La decisión se enmarca en la reforma laboral aprobada este año por el Congreso, una iniciativa que generó fuertes debates políticos y sindicales por los cambios en las reglas de contratación, despidos e indemnizaciones. El Gobierno sostiene que el objetivo es promover la formalización del empleo y generar condiciones más favorables para la contratación en el sector privado.
En las últimas semanas ya se habían reglamentado algunos capítulos de la ley, como el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), que contempla reducciones en las contribuciones patronales para empresas que incorporen trabajadores que estaban fuera del sistema formal.
